Qué hacer si tu empresa no te da vacaciones
Las vacaciones son ese periodo que todo trabajador espera con ganas para poder disfrutar de su tiempo libre, ya bien sea con la familia, con los amigos o realizando cualquier afición que tenga, desconectando de todo lo relacionado con el trabajo. Sin embargo, existen casos en los que la empresa no quiere dar ni un solo día de vacaciones al trabajador, algo que está fuera de toda norma y que puede ser incluso denunciable y llevado a los tribunales. Para tener más información sobre qué hacer si tu empresa no te da vacaciones, en esta guía te explicaremos todo lo que debes saber al respecto y cómo solucionarlo.
Información sobre tu derecho a tener vacaciones
Para comenzar con buen pie, debes de saber que cualquier trabajador con cualquier tipo de contrato tiene derecho a vacaciones disfrutables. Da igual que cuentes con un contrato indefinido como uno parcial, tendrás 30 días de manera obligatoria por cada año que has trabajado. Por otro lado, tienes que saber que las vacaciones, como hemos comentado en las anteriores líneas, deben de poder ser disfrutadas y nunca podrán ser pagadas, ni aunque exista un acuerdo entre el trabajador y la empresa, puesto que esto se podría considerar ilegal.
Por lo tanto, si quieres saber el número de días libres que tienes al año, según lo que has trabajado, deberás de realizar el cómputo de horas, para que de esta manera puedas tener todo bajo control y puedas, si así lo deseas, reclamar a tu empresa los días de descanso a los que tienes derecho.
Las vacaciones deberán ser pactadas
Es importante en todo momento recordar que las vacaciones tienen que ser pactadas entre la empresa y el trabajador. Esto en muchos puestos de trabajo no se lleva a cabo, y es el empresario el único que decide cuando deberá de tomarse las vacaciones sus empleados. El Estatuto de Trabajadores al igual que muchos otros convenios colectivos pueden llegar a indicar que de esos 30 días que se disfrutan, pueden fijarse por la empresa 15, mientras que el resto tendrá que ser libre para el empleado, siempre siguiendo unas normas básicas.
Si tienes dudas al respecto o no te pones de acuerdo con tu jefe o con la empresa, la solución más adecuada es hablar con un abogado laboralista, ya que tanto si lo que necesitas es información al respecto, como si lo que necesitas es que alguien profesional te respalde y pueda velar por tus derechos, esta es una de las mejores opciones, ya que en algunos casos, si no se dan las vacaciones o existen desacuerdos entre el trabajador y el empresario, sabiéndose que se está actuando fuera de la ley, se puede conseguir llegar a un punto de acuerdo por la vida de lo legal para conseguir lo que se está buscando, que es un descanso bien merecido.
Conocimiento de los días de vacaciones
Una de las obligaciones que tiene la empresa con el empleado, es que se deberá de dar a conocer el periodo vacacional con una antelación de dos meses. Esto quiere decir que si se llega a un acuerdo para que las vacaciones se disfruten el 1 de septiembre, el 1 de julio deberá de saber a ciencia cierta el trabajador si tendrá esos días que le corresponden y por otro lado, al menos deberá de tener un periodo mínimo continuado de 15 días. Este periodo de dos meses se ha fijado por los convenios para que de esta manera el empleado pueda, si así lo desea, buscar el tiempo suficiente para reservar un hotel o un vuelo sin prisas.
Los días de vacaciones por escrito
Otro punto importante que todo trabajador debe tener en cuenta es que los días de vacaciones que vayas a coger tanto los que la empresa ha elegido para ti según el acuerdo que habéis llegado y que deben de ser 15 días continuados, como también aquellos otros 15 que has asignado después de pactarlo con la empresa, deberás pedirlo por escrito, ya bien sea con un documento que puedas presentar en cualquier juicio y que cuente con un acuse de recibo, es decir, que realmente sepas que la empresa ha recibido esta solicitud, o por otros métodos informáticos, como por ejemplo un correo electrónico, entre otras variables.
La razón de esto es que, en caso de decidir por cuenta propia asignarte unos días de vacaciones y que el empresario no tiene constancia de ellas o simplemente no te las ha permitido y no están registradas en un documento por escrito, la empresa puede denunciarte e incluso solicitar el despido procedente por faltar a tu puesto de trabajo. Es por este motivo que te recomendamos que tengas todo en regla y bien estudiado y que no te dejes llevar por los impulsos puesto que al final quién podrá perder si lo realizas todo de esta manera eres tú.
Medidas legales hacia la empresa
Existen diferentes medidas que el trabajador puede poner en curso para poder disfrutar sus días de vacaciones. La primera medida es la de pedir una inspección de trabajo, puesto que el empresario debería de tener todos los documentos en regla y también todos los papeles incluyendo los registros de las vacaciones de los empleados. En el caso de que el empresario no quiera facilitarte las vacaciones o incumpla lo que está estipulado en el Estatuto de trabajadores, tendrás que saber que esta es una medida bastante efectiva, aunque para efectuarla deberás de aportar tu DNI e identificarte, a pesar de que, en caso de realizarse dicha inspección, los inspectores comentarán que es una denuncia anónima y no te pondrán en evidencia delante de nadie.
Otra de las medidas es poner una demanda a la empresa para que puedas disfrutar de tus vacaciones de manera legal. Aunque esto es algo que suele verse bastantes veces, no es precisamente la más recomendable, puesto que aunque puedas ganarla con facilidad, teniendo el asesoramiento de los profesionales, la empresa puede ponerte en la calle rápidamente, alegando cualquier motivo y debiendo de cumplirlo. Es por eso que es mejor llegar a un acuerdo formal entre las dos partes, para evitar que se puedan dar situaciones bastante complicadas.
